会社の業務を機能別に分けて、複数部署の従業員による業務の遂行が行われる組織体制のこと。
複数部署の管理責任者が関与することにより、虚偽、不正、誤謬等の発生を未然に防止あるいは自動的に発見する機能を持たせることが可能となる。
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内部牽制
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